周六日上班超过八小时，八小时之内已经安排调休，八小时之外的时间按照1.5倍还是2倍

圣诞老人 · 发表于 2012-2-15 09:26:46

请问各位老师：中山市的陪产假是几天，和第一胎、第二胎、独生子女或是妇女的生育年龄有关系吗？

Johnz · 发表于 2012-2-15 18:21:24

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用圣诞老人在2012-02-15 09:26:46的发言： 请问各位老师：中山市的陪产假是几天，和第一胎、第二胎、独生子女或是妇女的生育年龄有关系吗？</div>按照广东省计划生育条例， （五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 还有就是，貌似这10天是连续休的，包括了周六日。

云淡风轻 · 发表于 2012-3-20 08:54:02

星期天加班11H,與星期一調休,是指對調8H正班,8H以外是應該按2倍加班費付,這個問題3月13日參加培訓時有問過ICTI的講師.

Johnz · 发表于 2012-3-20 11:30:49

老贴又跑上来。。。。看公司规定和制度。

品质保证 · 发表于 2012-3-20 14:24:08

这个问题确实是已经确定了的

阿雄 · 发表于 2013-7-23 11:33:18

最近遇到一工厂，很“人性化”，平时周日的加班可以累积起来，待需要时才“调休”，因此平时的工资中没有包括“周日”的加班费，大家遇过审核员会如何判一条？找国家的法规，一直没能找到。

xiaowang · 发表于 2013-7-24 09:03:56

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用阿雄在2013-07-23 11:33:18的发言： 最近遇到一工厂，很“人性化”，平时周日的加班可以累积起来，待需要时才“调休”，因此平时的工资中没有包括“周日”的加班费，大家遇过审核员会如何判一条？找国家的法规，一直没能找到。</div>1,如果此处“平时”是指超过当日正常工作时间之外的加班工作时间，是不接受调休的，审核会判少付加班工资。 2，如果此处“平时”不是1所指，周日加班是允许调体的。 3，需要时有待商榷，何时调休完毕，各地有不同规定。

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阿雄 · 发表于 2013-7-24 23:31:24

xiaowang老师，1,如果此处“平时”是指超过当日正常工作时间之外的加班工作时间，是接受调休的，审核会判少付加班工资。中“是接受调休的”漏打个“不”字了吧？晚上的加班自然是不能接受调休；主要问题是何时调休完毕，查不到您所说的“不地有不同规定”

xiaowang · 发表于 2013-7-25 17:09:59

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用阿雄在2013-07-24 23:31:24的发言： xiaowang老师，1,如果此处“平时”是指超过当日正常工作时间之外的加班工作时间，是接受调休的，审核会判少付加班工资。中“是接受调休的”漏打个“不”字了吧？晚上的加班自然是不能接受调休；主要问题是何时调休完毕，查不到您所说的“不地有不同规定”</div>1，有些地方是有明确规定的，调休必须在六个月之内调休完毕，否则应支付加班费。比如江苏省《江苏省工资支付条例》 第二十条 　　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： 　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； 　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； 　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 　　前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 2，也有一些地方没有明确规定。 3，ICTI认的可调休是在下一个工资支付周期内，超过下一个工资支付周期需要计算加班费。

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阿雄 · 发表于 2013-7-25 20:36:56

谢谢xiaowang老师的澄清！

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