[讨论]想向大家咨询一下

xue_jx

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以下是引用zhuhu07在2010-05-05 11:48:58的发言：

如果不明确告知的话，会被企业钻空子，将以后停工的时间算成调休时间。

请问:为什么会被企业钻空子啊?

toys

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以下是引用xue_jx在2010-05-05 14:27:33的发言：

请问:为什么会被企业钻空子啊?

[em163]

边城一刀

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以下是引用xue_jx在2010-05-05 14:27:33的发言：

请问:为什么会被企业钻空子啊?

你问这话，看样子人家楼上那么多人的解答算是白费口舌了。

边城一刀

这方法倒是不错，适合普通工人。

ruihong

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以下是引用xue_jx在2010-05-05 14:27:33的发言：

请问:为什么会被企业钻空子啊?

休息日先上班不给双倍工资，以后有哪一天停电了停工待料了，再用这一天调。

你说这不是钻空子是什么啊？

rongyuan_123

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以下是引用ruihong在2010-05-05 15:44:59的发言：

休息日先上班不给双倍工资，以后有哪一天停电了停工待料了，再用这一天调。

你说这不是钻空子是什么啊？

在法律允许的范围内是可以调休的，劳动法第四十四条里面有规定，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

从这个内容里面可以看出首先是安排补休，不能补休的才支付2倍工资

whtao2

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以下是引用rongyuan_123在2010-05-15 17:11:39的发言：

在法律允许的范围内是可以调休的，劳动法第四十四条里面有规定，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

从这个内容里面可以看出首先是安排补休，不能补休的才支付2倍工资

那这样说的话，停工待料还有什么意思？