国企、机关、事业单位成就业歧视重灾区

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表十八 应聘时用人单位对性取向的要求

用人单位的性取向要求		频次	有效百分比（%）	累计百分比（%）
有效个案	非同性恋者	86	4.97	4.97
	无明确说明	1646	95.03	100.00
	小计	1732	100.00
缺失	小计	354
总计		2086

数据结果说明，有4.97%的大学生遇到用人单位对应聘者提出非同性恋要求，95.03%的大学生遇到用人单位在性取向上没有提出明确要求和说明。

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表十九 用人单位对政治面貌的具体要求

政治面貌要求		频次	有效百分比（%）	累计百分比（%）
有效个案	共产党员	620	34.83	34.83
	共青团员	66	3.71	38.54
	无明确要求	1094	61.46	100.00
	小计	1780	100.00
缺失	小计	306
总计		2086

在有效回答的1780名大学生中，遇到的用人单位没有提出政治面貌要求的比例达61.46% ，其余的大学生在应聘时遇到用人单位对政治面貌提出了要求：其中，34.83%的大学生被访者遇到用人单位对政治面貌的要求是党员，也有用人单位要求政治面貌是共青团员，但只占有效个案数的3.71%。

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表二十 用人单位对民族的具体要求

用人单位的民族要求		频次	有效百分比（%）	累计百分比（%）
有效个案	汉族	167	9.57	9.57
	少数民族	50	2.87	12.44
	不要少数民族	26	1.49	13.93
	无明确要求	1501	86.07	100.00
	小计	1744	100.00
缺失	小计	342
总计		2086

由结果可以看出，9.57%的大学生遇到用人单位在招聘时要求应聘者是汉族；有2.87%的大学生遇到用人单位在招聘时要求应聘者是某少数民族；用人单位明确提出不要少数民族的比例为1.49%；86.07%的大学生在应聘时遇到的用人单位对民族没有明确要求。

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三、大学生对就业歧视态度

表二十一 被访大学生对就业歧视的态度

对歧视的态度		频次	有效百分比（%）
有效个案	不能容忍	756	37.74
	可以理解	1195	59.66
	正当合理	52	2.60
	小计	2003	100.00
缺失	小计	83
总计		2086

此次调查数据显示：37.74%的大学生认为目前的就业歧视状况让人不能容忍；59.66%的大学生认为是可以理解的；另外，2.60%的大学生认为是正当合理。

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表二十二 被访大学生对就业歧视现象可避免性的认识

对歧视现象可避免性态度		频次	有效百分比（%）
有效个案	不可避免	903	45.10
	可以避免	498	24.88
	可以避免， 但没有人管	601	30.02
	小计	2002	100.00
缺失	小计	84
总计		2086

从上表可以看出，45.10%的大学生认为目前的就业歧视现象是无法避免的，24.88%的大学生认为是可以避免的，30.02%的大学生认为它是可以避免的，但是没有人管。反映多数人悲观或无可奈何的心态。

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表二十三 被访大学生对就业歧视产生原因的认识

就业歧视产生原因	频次	占所有回答数百分比（%）	占有效个案数的百分比（%）
劳动力市场供过于求	1440	26.72	70.45
偏见和无知	671	12.45	32.83
用人单位效益需要优先	1166	21.63	57.05
社会保障体系不健全	883	16.38	43.20
社会自然现象	387	7.18	18.93
缺乏对人的尊重	761	14.12	37.23
其他	82	1.52	4.01
回答数总计	5390	100.00	263.70

注：有效个案数为2044，缺失个案数为42，总个案数为2086

从结果中，我们可以看出大学生被访者比较认同的就业歧视产生的原因中，排在前三位的分别是：劳动力市场供过于求、用人单位效益优先考虑和社会保障体系不健全，在有效个案中所占比重分别达到了70.45%、57.05%和43.20%。

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表二十四 遭遇就业歧视后的应对方式

遭遇歧视后的选择		频次	有效百分比（%）
有效个案	无奈接受	1352	67.03
	据理力争	237	11.75
	向有关部门投诉	174	8.63
	不知道	254	12.59
	小计	2017	100.00
缺失	小计	71
总计		2086

遭遇就业歧视后，67.03%的大学生被访者选择无奈接受；8.63%的大学生被访者选择向有关部门投诉；11.75%的大学生被访者会据理力争；另外，12.59%的大学生被访者遭遇就业歧视后根本不知如何是好。由此可以看出，大学生在面对就业歧视时缺乏积极主动的应对策略。

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表二十五 遭遇歧视后对投诉机构的选择

投诉机构的选择		频次	有效百分比（%）
有效个案	司法部门	93	15.87
	相关政府机构	129	22.01
	歧视者所在单位或上级部门	91	15.53
	投诉无门	273	46.59
	小计	586	100.00
缺失	小计	594
总计		1180[1]

结果指出，遭受就业歧视但决定向相关部门投诉的大学生中，46.59%的人依然投诉无门，22.01%的大学生选择会向政府机构投诉，还有15.53%的大学生选择向歧视者所在单位或上级单位投诉，15.87%的大学生选择向司法部门投诉。这一结果从另一个侧面反映了大学生在面对就业歧视时的被动且相对弱势的地位。

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表二十六 被访大学生对反就业歧视途径的认识

改善就业歧视的办法	频次	占所有回答数百分比（%）	占有效个案数的百分比（%）
制定反就业歧视法	1242	18.79	62.13
政府采取措施禁止或减少单位就业歧视	1085	16.41	54.28
建立仲裁或司法救济途径	798	12.07	39.92
建立反歧视机构	888	13.43	44.42
通过大众传媒宣传改变人们的观念	1089	16.47	54.48
通过受歧者的个人或联合行动	521	7.88	26.06
让企业承担社会责任	898	13.59	44.92
其他	90	1.36	4.50
回答数总计	6611	100.00	311.7

注：有效个案数为1999，缺失个案数为87，总个案数为2086

根据统计结果可以看出，大学生选择的改善就业歧视办法中排在前三位的是制定反就业歧视法、通过传媒的宣传改变人们的观念以及政府采取措施进行干预。

感谢四川大学周伟教授、西北政法大学李军教授、武汉大学李傲教授、南开大学李晓兵教授、华南师范大学周贤日教授以及2008年选修蔡定剑教授“宪法的基本权利，反就业歧视法研究”课程的徐志媛、赵之涵、陈涛等同学对本次问卷调查的组织与协助。感谢中国政法大学社会学院硕士研究生张伟、经瑞姣等同学对问卷数据的统计。

中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授和中国政法大学宪政研究所刘小楠副教授负责本调查的组织。

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[1]这个题涉及到跳答，因此样本总和不再是2086，而是所有答了这一题的这一部分样本。

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上文作者：林东晓

来源：财经网

就业歧视，在CSR范畴提了很多年。这个概念刚进到中国时，很多人不理解，那时太多的人以为就业歧视是再正常不过的事。

现在有人提出来，是进步！