[原创] 工资清单

若我安可 · 发表于 2011-4-23 08:23:40

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 15:29:10的发言： 个人意见是可以的。但在解释上需要多花点时间。 你的主要的问题是，应出勤=实出勤+有薪假+缺勤 四者的关系和定义没有很好区分。虽然如此，却不会印象工资计算，只需要多花点解释。 </div>谢谢iluvlinda！嗯，若是在“出勤天数”前面再加一列“应出勤”就比较明了实出勤、缺勤了，。至于有薪假，因为是月薪（且工资表中是按21.75天来计算的），不需要再另外支付和显示的。这些倒是从来没有审核员提出，他们在最开始了解工资是月薪制后，就从来没有对出勤的区分、有薪假支付之类提过异议的，也就无需多做解释。

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若我安可 · 发表于 2011-4-23 09:00:40

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 15:20:38的发言： 很好很好，其他工资不明白。除了正常上班，平加，休加，节加外，还有什么情况下会出现其他工资(时薪*小时)?？有薪假薪？？</div>才看见这个。补   其它工资是为了以防万一而设置的，只在一个月份里用到过，是当时用来补算带薪年休假的，工厂的实际情况是的确没有安排过年休假，春节期间（连法定三天、周末）一共才放了七天假。因平常月份根本没有用到，公式（时薪*小时）便一直那样没改动，算年休薪时会改为*3倍的。 另外，离职人员的工资表中需要补应休未休的带薪年假工资时，“其它工资”这栏也是可以用到的。

imdoing · 发表于 2011-4-23 13:31:32

学习了，这么多高手的讨论啊

iluvlinda · 发表于 2011-4-23 19:30:53

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-04-23 09:00:40的发言： 才看见这个。补 其它工资是为了以防万一而设置的，只在一个月份里用到过，是当时用来补算带薪年休假的，工厂的实际情况是的确没有安排过年休假，春节期间（连法定三天、周末）一共才放了七天假。因平常月份根本没有用到，公式（时薪*小时）便一直那样没改动，算年休薪时会改为*3倍的。 另外，离职人员的工资表中需要补应休未休的带薪年假工资时，“其它工资”这栏也是可以用到的。 哦。原来如此！！！我得看看我的工资单是否包括了这些</div>

xiaowang · 发表于 2011-4-27 16:24:20

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-22 15:14:37的发言： 按1320的月薪计算， 2010年8月应出勤天数22天共176小时， 全勤即22天176小时，实出勤工资=1320/176*176=1320 如工人缺勤2天，则实出勤小时=20*8=160，工资=1320/176*160=1200元。 不出勤没有工资。 按1320的月薪计算2011年5月的工资应出勤天数=22天，其中5月2日为带薪假，工人实际出勤天数=22-1，即21天为全勤。全勤的工资=1320/176*168+1320/176*1=1320如果工人缺勤1天，则工资=1320/176/（20*8）+1320/176*1= 1260公式没错，王老师是否那里理解错误？（我重复过多1次应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数，之后发现此工时是错误的，正确的应该是应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数+缺勤天数，但正常出勤工资的计算公式确没有错）</div>印象中这个帖子我还没把意见说清楚。 以上，如果是月薪计算的话，是没问题。是我粗心，以为是21.75来计算日薪，才提出了上面的疑问。

xiaowang · 发表于 2011-4-27 16:35:56

如此算法，倒也可以。只是记得加班费和法定假期工资要用21.75来计算就好了。比如，当月正常工作日23天，月薪1500元，那他折合日薪则可算为1500/21.75,如果再加班3小时,那他的加班费则为1500/21.75/8*3小时*1.5倍.那么他当天的工资则为:1500/23+1500/21.75/8*3*1.5.晚上的加班费率高过当日正常时薪的事1.5倍.再如果当月正常工作日为18天, 折合日薪为1500/18,如果再加班3小时,则加班费为1500/21.75/8*3小时*1.5倍.那么他当天的工资则为:1500/18+1500/21.75/8*3*1.5晚上的加班费率远低于当日正常时薪的1.5倍.

xiaowang · 发表于 2011-4-27 16:42:42

再仔细看了一下工资单，有薪假工资计算有待商榷。当月应出勤天数如大于21.75者，均少付了有薪工资。

iluvlinda · 发表于 2011-4-27 18:33:59

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-04-27 16:42:42的发言： 再仔细看了一下工资单，有薪假工资计算有待商榷。当月应出勤天数如大于21.75者，均少付了有薪工资。</div>问题还是回到21.75这个平均值上来。重申21.75是用来衡量加班的，是全年的均值。 工资=实出勤工资+有薪假工资 按此公式来计算，则所有出勤时间应该按月份天数计算。 按2011年5月来计算的话， 应出勤天数=22天 全勤天数=21天 有薪天数=1天（不必出勤） 计算工资时应该区分实出勤工资和有薪假期工资，即21天的工资和1天工资。 5月日薪应该是1320/22 而不是1320/21，所以有薪假日工资=1320/22，而不是，也不能按照1320/21.75来计算。

xiaowang · 发表于 2011-4-27 19:25:55

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-27 18:33:59的发言： 问题还是回到21.75这个平均值上来。重申21.75是用来衡量加班的，是全年的均值。 工资=实出勤工资+有薪假工资 按此公式来计算，则所有出勤时间应该按月份天数计算。 按2011年5月来计算的话， 应出勤天数=22天 全勤天数=21天 有薪天数=1天（不必出勤） 计算工资时应该区分实出勤工资和有薪假期工资，即21天的工资和1天工资。 5月日薪应该是1320/22 而不是1320/21，所以有薪假日工资=1320/22，而不是，也不能按照1320/21.75来计算。</div>以深圳为例. 深圳市工资支付条例 第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。楼主的公式，如果出满勤，按月薪计，没有疑问。假如未出满勤，以9月份为例，假设某人9。15入职。用正常算法：1320/21。75*11+1320/21。75*1楼主的算法：1320/22*11+1320/22*1。楼主的算法是少了一些，争议仍然在一天的法定假期上。

iluvlinda · 发表于 2011-4-28 12:36:43

接王老师的算法满勤工资=1320/21.75*21+1320/21.75*1=1335.17按2011年4月计算满勤工资=1320/21.75*20+1320/21.75*1=1274.481274明显低1320，低于最低标准，是否需要补钱呀？我的结论是21.75是均值，适用加班费计算

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