错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？

xiaowang · 发表于 2011-9-15 11:37:59

<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7479&replyid=47006&skin=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7479&replyid=47006&skin=1</a>我在这里作了一个简单的总结。但不能肯定所有审核员都会判定合格，并不是所有的审核都已领会。也希望更多的人看到吧，大家的疑惑就会少些。

chuhanchen · 发表于 2011-9-15 11:45:16

记得我有一朋友他家就是将非周六、日定义为休息日的。不知道除了ICTI外，他们在其它审核中对于周六、日晚上加班费的支付情况有否被质疑。待朋友有空时求证一下。

奥草 · 发表于 2011-9-15 14:49:41

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-09-15 11:37:59的发言： <a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7479&replyid=47006&skin=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7479&replyid=47006&skin=1</a>我在这里作了一个简单的总结。但不能肯定所有审核员都会判定合格，并不是所有的审核都已领会。也希望更多的人看到吧，大家的疑惑就会少些。</div>其实我觉得公休日就是休息日，只是因为目前国内大多数企业、工厂都是和国家机关、事业单位一样，把周六周日定为周休息日的，所以大家都习惯把休息日叫做公休日了。 因为对相关法律法规缺乏权威的解读，再加上品牌商（包括ICTI）和审核机构缺乏详尽的审核指引，才会导致我们工作的被动，摸着石头过河。目前来说，对审核发现判定是否合格，还是主观意志占上风。

奥草 · 发表于 2011-9-15 14:57:25

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-09-15 11:45:16的发言： 记得我有一朋友他家就是将非周六、日定义为休息日的。不知道除了ICTI外，他们在其它审核中对于周六、日晚上加班费的支付情况有否被质疑。待朋友有空时求证一下。</div>那就麻烦你了！难得有真实的案例能拿出来分享~

边城一刀 · 发表于 2011-9-15 18:16:26

加班肯定是不算加班滴。其它的滴问题，偶支持20楼。

chuhanchen · 发表于 2011-9-21 14:09:12

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-15 14:57:25的发言： 那就麻烦你了！难得有真实的案例能拿出来分享~</div>有点遗憾。原来是我记错了。 求证后的情况如下： 1、朋友工厂采用的是六天工作制，周一至周六为正常工作日，即7+7+7+7+7+5=40小时，这六天内40小时外算加班，即晚上加班按1.5倍计薪。 2、周日一天定义为休息日。若周一至周六偶有与周日调休，那么周日晚上加班的话按2倍计。 3、朋友也认同我们前面所述的。 但将非周末定义为休息日的情况的确不怎么见有实例。原因是： 1）能造成某一固定的非周末日期与周末对调的情况相对较少，且少有长期持续这种情况。 2）朋友也提到了大家都担心的问题：很容易有争议，在审核时若碰到一些不清楚状况的审核员或新手时太费口舌。

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奥草 · 发表于 2011-9-21 15:48:07

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-09-21 14:09:12的发言： 有点遗憾。原来是我记错了。 求证后的情况如下： 1、朋友工厂采用的是六天工作制，周一至周六为正常工作日，即7+7+7+7+7+5=40小时，这六天内40小时外算加班，即晚上加班按1.5倍计薪。 2、周日一天定义为休息日。若周一至周六偶有与周日调休，那么周日晚上加班的话按2倍计。 3、朋友也认同我们前面所述的。 但将非周末定义为休息日的情况的确不怎么见有实例。原因是： 1）能造成某一固定的非周末日期与周末对调的情况相对较少，且少有长期持续这种情况。 2）朋友也提到了大家都担心的问题：很容易有争议，在审核时若碰到一些不清楚状况的审核员或新手时太费口舌。</div>谢啦，虽然不是100%肯定的答案，但还是增强了我对这种做法的信心。 所提出的两个担心，1）长期性不是问题，因为错峰用电不是三五个月就可结束的；2）万一审核员真不理解或不认可这种做法，就让他写进现场报告好了，但要求必须备注厂方的意见。同时，厂方应于审核当天把这种情况反映给ICTI，以作备案，也是为之后的上诉准备。当然，厂方也要做好以下功课： 1. 如果规章制度没有“公司因生产需要，可以调整休息日。”这条款的，把这条款加上去； 2. 召开工会代表会议，征得他们同意并保存书面记录； 3. 搜集相关法律法规并打印，一旦审核员质疑改休息的做法，马上出示给他们看。

边城一刀 · 发表于 2011-9-27 09:49:05

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-21 15:48:07的发言： 谢啦，虽然不是100%肯定的答案，但还是增强了我对这种做法的信心。 所提出的两个担心，1）长期性不是问题，因为错峰用电不是三五个月就可结束的；2）万一审核员真不理解或不认可这种做法，就让他写进现场报告好了，但要求必须备注厂方的意见。同时，厂方应于审核当天把这种情况反映给ICTI，以作备案，也是为之后的上诉准备。当然，厂方也要做好以下功课： 1. 如果规章制度没有“公司因生产需要，可以调整休息日。”这条款的，把这条款加上去； 2. 召开工会代表会议，征得他们同意并保存书面记录； 3. 搜集相关法律法规并打印，一旦审核员质疑改休息的做法，马上出示给他们看。</div>哈哈，这种做法偶支持！

kenyu · 发表于 2011-10-7 15:38:07

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-21 15:48:07的发言： 谢啦，虽然不是100%肯定的答案，但还是增强了我对这种做法的信心。 所提出的两个担心，1）长期性不是问题，因为错峰用电不是三五个月就可结束的；2）万一审核员真不理解或不认可这种做法，就让他写进现场报告好了，但要求必须备注厂方的意见。同时，厂方应于审核当天把这种情况反映给ICTI，以作备案，也是为之后的上诉准备。当然，厂方也要做好以下功课： 1. 如果规章制度没有“公司因生产需要，可以调整休息日。”这条款的，把这条款加上去； 2. 召开工会代表会议，征得他们同意并保存书面记录； 3. 搜集相关法律法规并打印，一旦审核员质疑改休息的做法，马上出示给他们看。</div>支持这种做法。 有法律支持，就不怕他写报告。

chuhanchen · 发表于 2011-10-7 16:47:38

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-21 15:48:07的发言： 谢啦，虽然不是100%肯定的答案，但还是增强了我对这种做法的信心。 所提出的两个担心，1）长期性不是问题，因为错峰用电不是三五个月就可结束的；2）万一审核员真不理解或不认可这种做法，就让他写进现场报告好了，但要求必须备注厂方的意见。同时，厂方应于审核当天把这种情况反映给ICTI，以作备案，也是为之后的上诉准备。当然，厂方也要做好以下功课： 1. 如果规章制度没有“公司因生产需要，可以调整休息日。”这条款的，把这条款加上去； 2. 召开工会代表会议，征得他们同意并保存书面记录； 3. 搜集相关法律法规并打印，一旦审核员质疑改休息的做法，马上出示给他们看。</div>楼主已开始在实施这种做法了吗？ 不知实施后会遇到什么状况，或者会有些什么体会，很期待到时楼主可以和我们分享呢。

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