以下是引用kinds在2009-10-09 12:08:57的发言:上述手段中,我最痛恨的是朋党之争。 不过古往今来,又有多少人能明哲保身?不管是大公司还是小企业,人们都如苍蝇逐臭般乐此不疲。 別恨朋黨~~管理者哪有怕的 ,朋黨雖然不好 ,可是他的制衡是好的 ,至少平衡的好是有很大好處的 大家只看到朋黨的壞 ,可是朋黨為什麼一直被多少君主操作 ,朋黨之術其實就是帝王之術 ,也許你學 過一些管理 ,但管理也教你運用朋黨 ,好不好你還運用過而不自知呢 ,學過人力資源的人大概能解決 此類問題的都覺得自己是高手了 ,會得意好多天 ,題目如下 : 貴司有兩組經營團隊均非常優秀 ,各別執行方案均能得到相當大的獲利 ,但兩個團隊合作執行一個方 案時往往造成公司很大的虧損 ,經其人力資源主管進行調查了解後發現兩個經營團隊的理念不合 ,執行 思維及手法不同...................如果你是該員人資主管你會............. 我想寫到這裡所有的人資最差都能寫出十多張紙吧 ,而且都認為公司有如此兩個強盛的經營團隊是正面的 只要自己如何如何就能使這兩個團隊如何如何 ,不但說的口沬可以橫飛更信誓旦旦的打包票可以處理 , 我有疑問的是為什麼當它的名字叫朋黨的時侯大家厭惡 ,當他的名字叫經營團隊的時侯大家都又可接受而 且很會處理 ,這到底是為什麼 |