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1,审核时万一发生火灾怎么办?
2,万一发生打架怎么办?
3,万一发生劳动局来查厂怎么办?
4,万一放假的工人到劳动局投诉怎么办?
。。。
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插队好快。
嗯,考虑得很周到,的确不能排除这些可能。
不是有句话说吗:不怕一万,就怕万一。
使用道具 举报
1,审核时万一发生火灾怎么办? 有消防预案;难道新应急系统需要备注审核领导先走,工人押后呀?
2,万一发生打架怎么办? 人事部处理即可,事件也是机会;
3,万一发生劳动局来查厂怎么办? 不给查呀?分开2个房间即可
4,万一放假的工人到劳动局投诉怎么办? 一般劳动局 只会打电话过来,安 啦
机制里注明,如果结束会议的时候发现太多nc和critical时,启动本程序。
1。 对审核员进行金钱和xx诱惑,直至达到目标为止
2。 如第1点未能达成,则派遣奥特曼对审核员进行催毁
申请人:超人,日期2011-4-1
审核人:蜘蛛侠 日期2011-4-1
批复人:芙蓉姐姐 日期2011-4-1
芙蓉姐姐备注:由本人执行第1点。
汗了再汗。。。
真的有些工厂会花些钱搞定auditor.
也出现过auditor暗示给钱了事。
也发现过auditor被抓,
工厂被auditor举报,
还有auditor被困会议室,并且被保安拿枪指着头
所以,工厂老大们,咱还是老老实实做人好了
这,是真的吗?
太耸人听闻了
呵呵,前两条在业界都是稀松常事。
后面两条还真的不多见。
auditor会记录、报告工厂企图行贿。这有的
后面那条是听说的,发生在越南工厂。
看来审核员也是高危行业。
一个充满暴戾的工厂还谈什么社会责任?
遇到这样的事情,法律,法律有作用吗?
嗯,这个我觉得得一分为二来看:
为什么审核员会被打?仅仅只是工厂暴戾的原故吗?若是,自然审核员值得同情。若不仅是,除了工厂法不容情,那审核员也该反思反思。
PS: 这事是我几年前听说过的,现在类似的事情估计应当不太可能出现了。
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