[原创] 工资清单

iluvlinda · 发表于 2011-4-28 12:51:55

[em138]谁敢说多给不扣，不足给足的，我跟谁急[em132]

xiaowang · 发表于 2011-4-28 19:03:55

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-28 12:36:43的发言： 接王老师的算法满勤工资=1320/21.75*21+1320/21.75*1=1335.17按2011年4月计算满勤工资=1320/21.75*20+1320/21.75*1=1274.481274明显低1320，低于最低标准，是否需要补钱呀？我的结论是21.75是均值，适用加班费计算</div>1，对于21.75适用于加班费。我楼上的一个帖子里说过，21。75适用于加费计算这句话肯定没问题。 2，这个加班费具休指哪些哪些加班费，是仅指平时加班还是包括平时、休息日、法定假期的所有加班？如果仅指平时加班，问题出现在按实际出勤计日薪，再按21.75计算加班费，会出现加班费低于或高于当天月折合时薪的1.5倍的实际呢况。如果是包括的有加班类别，那休息日呢？是平常的2倍？还是用21.75计算面两倍?i法定假期亦然？实际工作中，法定假期加班的少，但休息加班却司空见惯。 3，当然不需要补钱。具休引用你下个帖子再讨论。

xiaowang · 发表于 2011-4-28 19:24:22

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-28 12:51:55的发言： [em138]谁敢说多给不扣，不足给足的，我跟谁急[em132]</div>1，这样的混帐话语，我不是第一次听到。我不是给他急，是要好好教育一下他才行。 2，具休原因，广东省工资支付条例第十条、深圳市工资支付条例第十七条、浙江省工资管理办法第十七条、浙江省工资支付条例第十三条等都有明确的规定：实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 3，各省市语言描述大同小异，深圳另有规定折算方法，明确规定21.75，其他省市有没有规定的，以前是按20.92。 4，具体案例：有一次在深圳陪审，我们按21.75计算，正班工资部分月份肯定小于最低工资。审核员的要求是如上多给不扣不小足给足，欲判定工厂工资合格。这时工厂的意见很大啊，老师的方案出了问题。我只给拿出法律好好给他讲，而且还给他罗列了一些案例，各种计算方法的优缺点，以用哪种更利于工厂操作、合法、确保员工权益。还好的就是，这位年轻的审核员善从流，感到自己武断，纠正了误判。我想他从此也会明白了，做一名合格的审核员需要严谨的态度和专业的知识，否则可能误人良企。 5，再有案例，是一些误人子弟的顾问师，就是要求如上所说：多给不扣不足给足的。到工厂后，要颇费口舌才能纠正。 6，试想哪有企来这么傻哦？ 福利好，也要给在明年处，这是企业家的根本。

边城一刀 · 发表于 2011-4-28 21:05:01

哇噻，一张小小的工资表，还有这么高深的学问，真真是，学习了。

roseangel · 发表于 2011-4-28 21:36:45

精彩！

iluvlinda · 发表于 2011-4-29 10:40:53

王哥，还算好的啦。审核员还曾说过，1。你的正常时薪不足（那个月刚好大月）2。你的加班费不足（那个月刚好小月）[em225]按王哥的说法和解释，你审核员敢拿深圳的地方法律来挑战我区的规定，牛ｘ呀

iluvlinda · 发表于 2011-4-29 10:47:07

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用边城一刀在2011-04-28 21:05:01的发言： 哇噻，一张小小的工资表，还有这么高深的学问，真真是，学习了。</div>一张工资单可以决定审核和客户是否下单给工厂。

iluvlinda · 发表于 2011-4-29 11:03:10

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-04-28 21:36:45的发言： 精彩！</div>别感叹呀，给意见才行。

claud · 发表于 2011-5-7 15:11:58

怎么看不到的啊

qs100 · 发表于 2011-5-7 18:36:28

侃侃而谈!

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