[讨论]不同工厂可否互借员工使用

若我安可 · 发表于 2011-9-16 12:04:48

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Blues</i>在2011-09-16 11:00:03的发言：</b><br /><p>开玩笑，一大批生产工人来公干，审核员会不当回事儿？ </p><p>你的合法用工资料、考勤、工资计算、EHS相关培训等等都不用补吗？ </p><p></p></div><p>赞同。 </p><p>如果说只是一两名B厂员工来工厂进行暂时性的工作指导、跟进生产或质量状况那么说公干能让人信服，一大群工人直接来做货，最后将什么都推得一干二净，那简直。。。。。。</p>

Blues · 发表于 2011-9-16 12:35:12

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-16 11:00:09的发言：</b><br /><p></p></div><p>这样不太可行，直接就要审两个厂了。</p>

Blues · 发表于 2011-9-16 12:36:33

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-09-16 11:59:11的发言：</b><br /><p>越来越复杂了。 </p><p>这样子的话，很容易造成的结果是：A、B两个厂都要被要求审核。</p></div><p>安可也是这个意思啊。 </p><p>我觉得这种做法就是B厂拖累A厂。 </p><p>可能意见有点偏颇，但楼主实际操作下，看是不是这种情况。<br /></p>

南征北战 · 发表于 2011-9-16 13:46:47

<p>我不赞成两个工厂共用工人，如果非用不可，也会按A厂员工审核。</p>

奥草 · 发表于 2011-9-16 15:16:10

看完大家的评论，发现大家对A公司的这种做法都是诸多非议的。确实，这是一种冒险行为，不管试图从那一方面去着手处理，出差公干也好、劳务派遣也好，甚至是产品外发，都不见得完美地解决这个问题，总会有隐患产生。但现实中偏偏又会遭遇这样的困境，企业工厂没的选了，就只好以身犯险。当然通常都会先权衡各种做法的利害关系，取其轻行之。其实，说到底还是希望ICTI能够在维护工人权益的同时体谅企业工厂的难处，对于一些没有侵犯到工人权益，没有违反ICTI原则的细枝叶末的问题，忽略不记算了。

晓狐 · 发表于 2011-9-16 17:16:55

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-16 15:16:10的发言：</b><br />看完大家的评论，发现大家对A公司的这种做法都是诸多非议的。确实，这是一种冒险行为，不管试图从那一方面去着手处理，出差公干也好、劳务派遣也好，甚至是产品外发，都不见得完美地解决这个问题，总会有隐患产生。但现实中偏偏又会遭遇这样的困境，企业工厂没的选了，就只好以身犯险。当然通常都会先权衡各种做法的利害关系，取其轻行之。其实，说到底还是希望ICTI能够在维护工人权益的同时体谅企业工厂的难处，对于一些没有侵犯到工人权益，没有违反ICTI原则的细枝叶末的问题，忽略不记算了。</div><p>我们的案子中有几起都有类似的情况，初次认证时可以要求工厂固定员工人数，不要在几个厂之间调来调去。但年审大家都知道是突击的，如果企业依然犯险的话，问题会很严重。 </p><p>问题是这些不仅仅是工厂的难处，一个老板之间几个工厂的员工调来调去，很容易对员工的权益造成损害。这些想必大家也清楚。而且这并不能算是细枝末节的小问题，反而是员工工次工时培训等等方面的大问题。 </p><p>ICTI的要求，更多是需要工厂更为严谨的管理，让员工能得到保障。 </p><p></p>

roseangel · 发表于 2011-9-19 09:08:18

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>南征北战</i>在2011-09-16 13:46:47的发言：</b><br /><p>我不赞成两个工厂共用工人，如果非用不可，也会按A厂员工审核。</p></div><p>赞同! </p><p>从审核员角度想一想,假如老板有N个工厂，每个工厂都派几个人来A厂公干，会是怎样一个概念！ </p><p>还是当作临时工处理。或者说根本不存在什么临不临时工，来A厂工作时，做好一整套手续。 </p><p>但以下情况我觉得可以例外： </p><p>本人工厂倒经历过供应商、验货商（均有几十人）来工厂返工及验货，因为他们有不同于厂的厂牌，服装，所以就算审核时也无所谓。</p>

boyi · 发表于 2011-9-19 09:22:25

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-09-19 09:08:18的发言：</b><br /><p>赞同! </p><p>从审核员角度想一想,假如老板有N个工厂，每个工厂都派几个人来A厂公干，会是怎样一个概念！ </p><p>还是当作临时工处理。或者说根本不存在什么临不临时工，来A厂工作时，做好一整套手续。 </p><p>但以下情况我觉得可以例外： </p><p>本人工厂倒经历过供应商、验货商（均有几十人）来工厂返工及验货，因为他们有不同于厂的厂牌，服装，所以就算审核时也无所谓。</p></div><p>验货和返工时间较短，但楼主的问题应该是较长时间存在，我觉得不可行。</p>

chuhanchen · 发表于 2011-9-19 10:22:09

<p>这种情况还是尽量避免好，实在要用，就不能怕麻烦图省事，还是像厂里其他员工一样，该准备啥资料就准备啥资料吧。</p>

青禾 · 发表于 2011-9-19 11:55:13

<p>这不就会演变成所谓的样板工厂吗？老板都开两个厂，其中之一全部符合ICTI要求。</p><p>然后一查就牵连出B厂。</p>

		自动登录	找回密码
密码			注册