[分享]企业劳动用工实用法律知识问答及案例

若我安可 · 发表于 2011-9-17 13:20:16

加精华。

虽然是转载，但内容担得起精华二字。

值得学习和收藏。

谭顺元 · 发表于 2011-9-17 17:02:45

个中案例分析很有参考价值。

边城一刀 · 发表于 2011-9-22 13:53:13

哈哈，谢谢安可和各位捧场。

hingmei · 发表于 2011-9-26 10:21:21

好好学习一下，多谢了！

边城一刀 · 发表于 2011-10-6 13:37:53

哈哈，偶自己顶一下

zeng_yuan · 发表于 2011-10-27 09:26:56

这个要仔细看看

jiezhi · 发表于 2012-3-15 12:27:30

这个顶起来，有用。

谢谢！

Johnz · 发表于 2012-3-15 16:06:18

一刀这资料难得哦，特别是最后一个案例。我也经常跟工厂说这个。

Johnz · 发表于 2012-3-15 16:15:53

王老师：下面18条，貌似与你的其中一帖有冲突，再谈谈如何？

问题18：哪些节假日，用人单位应该给员工放假？

律师解答：属于全部劳动者的法定假日包括：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节和国庆节等。属于部分劳动者的法定节假日包括：（1）妇女节（限于妇女劳动者），3月8日放假半天；（2）青年节（限于14周岁以上的青年），5月4日放假半天。属于少数民族劳动者的习惯性节日包括：藏族的藏历年、伊斯兰教的开斋节等，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯放假。上述法定节假日适逢公休假日的，不予补休。这些都属于用人单位不能省的法定节假日。

法定节假日期间，用人单位应保障劳动者休假，工资照常支付。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不论事后是否安排劳动者补休，都要支付不低于原工资的百分之三百的工资报酬。

其他的节日，如二七纪念日、七七抗战纪念日、教师节、护士节、植树节等，均不是法定节假日，用人单位无需放假

xiaowang · 发表于 2012-3-15 17:05:58

QUOTE:

以下是引用Johnz在2012-03-15 16:15:53的发言：

王老师：下面18条，貌似与你的其中一帖有冲突，再谈谈如何？

问题18：哪些节假日，用人单位应该给员工放假？

律师解答：属于全部劳动者的法定假日包括：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节和国庆节等。属于部分劳动者的法定节假日包括：（1）妇女节（限于妇女劳动者），3月8日放假半天；（2）青年节（限于14周岁以上的青年），5月4p日放假半天。属于少数民族劳动者的习惯性节日包括：藏族的藏历年、伊斯兰教的开斋节等，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯放假。上述法定节假日适逢公休假日的，不予补休。这些都属于用人单位不能省的法定节假日。

法定节假日期间，用人单位应保障劳动者休假，工资照常支付。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不论事后是否安排劳动者补休，都要支付不低于原工资的百分之三百的工资报酬。

其他的节日，如二七纪念日、七七抗战纪念日、教师节、护士节、植树节等，均不是法定节假日，用人单位无需放假

这个案例是律师只看到了法定节假日的规定,没有看到劳动和社会保障部<关于部分公民放假有关工资的函>,所以造成了以下的误读也不足为怪.

当然,部分公司如果上班了,按法定节日支付三倍加班工资工人肯定是欢迎的.

但如仅支付了正常工资,也不构成违法.

因为部门规单也具有法律效力.

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