验厂中如何发现工厂做假?

若我安可

QUOTE:

以下是引用xiaowang在2011-10-11 13:01:14的发言：

补卡很容易造成工作人员的作弊行为，一般的工厂不赞成。

不是说浙江有个工厂车间管理员的一个亲威半年没上班都可以照领工资嘛，当然，那是手工记录，想作弊比补卡还要容易。

其实在工厂中真实的人事管理中，漏刷卡忘刷卡而补考勤是很普遍很正常的事情的。关键是如何去控制。一般工厂在管理中会建立补卡申请记录，要求补卡的员工需在一定的时效内得到直接领导对其正常出勤的确认签字才可给予补卡。同时，工厂为了约束员工，让员工尽量正常打考勤卡，会对员工每月补卡的次数予以规定，比如：超过规定次数便可能会被视为缺勤或迟到等情况来处理。

至于这种亲戚的案例，只能算特殊了。即便是从不打卡，对于一些关系太纠结的工厂，也不是鲜例。

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1318312600[/lastedittime]编辑过]

xiaowang

QUOTE:

以下是引用若我安可在2011-10-11 13:17:45的发言：

说到这话题，顺便说说最近的一些经历。

在审核中，工厂的两份建筑消防验收报告是真实的，环境影响评估报告也是真实的，因为报告中存有纰漏，被审核员（女的）认为是假的，并在审核中处处针对我，不断挑各种刺，明的暗的，讥我造假都不会。

报告的确存有纰漏：

一是报告中有错别字（比如同音不同字，少了偏旁部首）和错误数据，

——（天知道，难道政府部门出来的东西就不会有错误的？我曾在一工厂见过真实的疾控中心做的车间环境检测报告中连检测项目、日期都是上一年度别的企业的没有改过来，给我发现后工厂赶紧找疾控中心修改的），

二是工厂自身的文件管理不善，消防验收报告是几年前的，现在实在是找不到原件了。报告中的错别字我之前也是有看见的，但我觉得是真实的，就没有必要去造假。

1,报告是真实的，给她反讽回去。

2，工厂是存在报告验收不严，当然是出于对有关机构的信任，这可算作工作疏忽，但这不能当作讥讽的理由。

3，反问她，有错别字就是假的吗？她难道永远不会出错？

4，如果最终现场审核报告出这个问题：提供假报告，一定不可接受。我想如果拒理力争的话，她可能也会写工厂提供的报告存在什么问题，这就没办法。

我好象说过，在陪审过程中，有时真的是一场心智的较量，只是在身份上，咨询师处了下风，但如果有理有据，胜利也是常有的。

若我安可

QUOTE:

以下是引用xiaowang在2011-10-11 14:23:26的发言：

1,报告是真实的，给她反讽回去。

2，工厂是存在报告验收不严，当然是出于对有关机构的信任，这可算作工作疏忽，但这不能当作讥讽的理由。

3，反问她，有错别字就是假的吗？她难道永远不会出错？

4，如果最终现场审核报告出这个问题：提供假报告，一定不可接受。我想如果拒理力争的话，她可能也会写工厂提供的报告存在什么问题，这就没办法。

我好象说过，在陪审过程中，有时真的是一场心智的较量，只是在身份上，咨询师处了下风，但如果有理有据，胜利也是常有的。

该解释的还是解释。只不过，在对方看来，那也不过是自己慈悲大度且放一马，一种不予计较的姿态而已。

这次情况也有些复杂，贸易公司也掺合在期中，准备时间也很有限，又恰逢国庆长假，真正动作的时间只有最后两天。贸易公司是急于接到某订单才临时找到工厂协商验厂的（工厂以前从未验过厂），而审核员在审核中也无时不在示意其卖了天大的人情和面子给贸易公司的陪审人员（双方在以前的审核中有所接触）。

审核与被审核，立场角度不同，以及CSR目前发展状况导致必然在审核中掺杂真真假假，从一开始就注定了上风与下风各属其谁。作为咨询方，有时还真的不得不保守甚至示弱。终究，最紧要的不是辩清自身，而是时时维护客户的最终利益，哪怕有时明明是客户的问题及其他因素造成也不能因为觉得自己委屈而图一时之快或道出真相。

在这次审核里，唯让我觉得宽慰的是最后工厂代表替我说的一句话：如果互换角色，换成她（审核员），也是一样的。

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1318318527[/lastedittime]编辑过]

roseangel

敢于怀疑政府文件的真假,此审核员也够姜!

作为咨询方,其实要在客户和审核员当中找到一个平衡点,确实不容易,因为咨询方的一句话,一个冲动的顶撞,有可能影响审核的结果.

murphy

一年过去了，大家的认识更深刻了吧[em127]