劳动合同工资如何签最好？

Gloria

有工厂劳动合同到底是签基本底薪好？还是签时薪好？还是同时签底薪与时薪？哪种签法对于工资算法最方便最合适？大家可以表达自己的意见，供参考！

xiaowang

<p>1.签月薪，出满勤，工资计算简单；但非满勤则非常容易出现问题，或少付工资或与常理不符。</p><p>2.时薪，比较简单，但表面看，大月工资可能会多付了，实际全年平均下来，是一样的。</p>

lanmi

<p>签时薪，有时候工作时间太少，达不到基本工资时，个别的客人又不接受！虽然这个是合法的。</p>

南征北战

[quote user="lanmi"]<p>签时薪，有时候工作时间太少，达不到基本工资时，个别的客人又不接受！虽然这个是合法的。</p><p>[/quote] </p><p>签时薪没问题！</p>

Gloria

月薪对于请假，放假算起来太麻烦！而时薪这样算就简单多了，不必考虑这么多！

rongyuan_123

<p>个人认为做验厂资料做时薪比月薪方便操作。</p>

Gloria

<p>时薪在遇到节假日、请假、离职时，只需要按时薪算，也就是一种算法，但月薪就不一样了，如果碰到在有节假日这月，既有请假，又是辞职什么，可能就用了两种不同的算法，如果只用一种算法，会导致少算工资。</p>

xiaowang

<p><font size=2>第十七条 用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。</font></p><p><font size=2>以上是深圳市员工支付条例，也就是说，用人单位可以以小时支付员工工资。</font></p><p><font size=2>所以，最好就是小时工资，操作方便也更合理。</font></p>

xiaowang

<p>因为深圳的劳动合同工资约定那儿只有**元/月，所以很多企业签的是月薪。</p><p>但根据上帖，即使签的是月薪，也可以时薪计。</p>

Gloria

东莞很多企业签的是770或4.43,不过部分企业也是签月薪,部分企业签时薪.