HR专业技能急需提高

冷古月

 上周，科锐国际携手北大国际BiMBA共同完成的白皮书《2009中国人力资源招聘市场调研报告》在北京发布。它是自2008年金融危机发生以来，国内针对人力资源招聘市场发布的最新权威报告。

    《报告》指出，由于金融危机的影响，2009年招聘职位总体数量呈下降趋势，但市场上出现的求职候选人却呈上升趋势。但企业对候选人背景调查的日益重视，也提升了人才筛选的难度。此外，由于招聘工作量的增加和招聘人员的流动频繁，目前国际和中国市场面临的最大挑战是招聘人员的专业技能难以适应人才市场的迅速发展。科锐国际合伙人、副总裁王天鹏表示，而针对这一现状，科锐国际面向企业招聘人员推出了招聘管理学院业务。

    同时，当前经济形势下，大多数企业已经认识到RPO业务能够真正在新经济环境下帮助他们节约成本。在中国，跨国公司对RPO业务的需求空前迫切。而短期和第三方雇员派遣业务也成为“后金融危机”时代人力资源招聘市场的重要组成部分，它能满足企业的弹性需求。

CSRA

劳务派遣确实是现在不错的选择。

Blues

有相当一部分HR人员是半路出家的，这对专业技能方面确实是一个相当大的挑战。