按照劳动法算工资

圣诞老人 · 发表于 2011-1-15 16:43:02

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一位员工入职时公司给他说是月薪26天制，他在公司工作6个月，其中晚上加班和星期天加班没有加班费。现在他想离职而且提前30天写了离职申请，公司不批，他想告到劳动局，还想把工资一次性结清。那他的工资是按照26天制算还是安装21.75天算？向尊敬的老师请教此问题！

若我安可 · 发表于 2011-1-15 16:58:00

感觉贴子内容更适合放在人力资源/劳工版块，就帮楼主转移到这里吧。

若我安可 · 发表于 2011-1-15 17:15:13

1、该公司按月薪26天制的计薪方式是有违法规的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。2、 平常工作日晚上加班和休息日加班应按1.5倍、2倍支付工资。3、《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该员工已尽到提前30天通知公司的义务（不管公司有没有批准），如果没有和公司有其它服务期的约定，是可以解除劳动合同的。况且根据第38条第二点，该公司未及时足额支付劳动报酬的，因此，该员工完全有理由要求解除劳动合同辞职走人。

圣诞老人 · 发表于 2011-1-17 11:36:03

1、该公司按月薪26天制的计薪方式是有违法规的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。2、平常工作日晚上加班和休息日加班应按1.5倍、2倍支付工资。如果前面没有按照以上两条算的，走的时候可以让她不回来吗？

若我安可 · 发表于 2011-1-17 12:40:24

申请劳动仲裁时可以要求补回来。不过，得需要该员工收集到了有关能证明自己有加班和公司按26天制计薪且不付加班费的证据资料，比如工资条、考勤记录、别人的证言等等。这个可能会有些难度。

若我安可 · 发表于 2011-1-17 12:43:21

这个版块里有很多有关劳动法规的贴子和案例，楼主有空时不妨妨看看，或许会得到更多的启发和帮助。

谭顺元 · 发表于 2011-1-17 15:32:59

此案例的关键要看双方订立的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定月薪工资中已包含了星期六的加班费或者说是六天工作制的话，那么其月薪工资就不是以21.75天来计算了。

若我安可 · 发表于 2011-1-17 16:02:04

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用谭顺元在2011-01-17 15:32:59的发言： 此案例的关键要看双方订立的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定月薪工资中已包含了星期六的加班费或者说是六天工作制的话，那么其月薪工资就不是以21.75天来计算了。</div>嗯，谭兄说的也有道理，让我想起前几天大家讨论的那个六天工作制的贴子了。这样说来的确要看合同中的具体约定包括有关作息时间的约定或该公司实际的作息时间和计薪方法才能知道。 另外，楼主可否能提供更详细一点的信息，比如合同中约定的相应条款？

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xiaowang · 发表于 2011-1-17 16:59:39

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用圣诞老人在2011-01-15 16:43:02的发言： 一位员工入职时公司给他说是月薪26天制，他在公司工作6个月，其中晚上加班和星期天加班没有加班费。现在他想离职而且提前30天写了离职申请，公司不批，他想告到劳动局，还想把工资一次性结清。那他的工资是按照26天制算还是安装21.75天算？ 向尊敬的老师请教此问题！   </div>1,计薪天数，还是要按劳合同的约定。如果劳动合同没有约定的，则按21。75计。2，如果不是“不定时工作制度”，晚上加班和星期天加班工资可以讨回。3，提前30天书面申请离职，用人单位必须批准。其实不存在批不批准的问题，只是知会。否则用人单位违法。4，看具体区域，三天或五天内，可以一次性结清工资。

圣诞老人 · 发表于 2011-1-25 17:26:23

听了个位老师的说法，我似乎明白了。1.如果不是“不定时工作制度”，晚上加班和星期天加班工资可以讨回。<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%"><tbody><tr><td><div class="bodys">2.收集到了有关能证明自己有加班和公司按26天制计薪且不付加班费的证据资料，比如工资条、考勤记录、别人的证言等等。</div></td><td valign="top" width="80"></td></tr></tbody></table>劳动合同没有约定的，

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