休带薪“例假”开启了“软福利”

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女同事遇到“例假”身体不适，请假又尴尬。记者采访发现，女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场，吸引了众多求职者。（3月1日《广州日报》）

看过一篇小文章，说是一个白领频频跳槽，最终在一家公司尘埃落定了，只因这家的公司安装了全套名牌洁具，洗手液、吸水纸一应俱全。作者认为职场的幸福感就是这么简单，很大程度源于看不见又无处不在的“软福利”。厕所福利看上去微不足道，却是促进身心健康的法宝，而注重硬福利的企业却忽略了种种打动员工内心的人性细节。

完美的企业文化懂得如何挽留员工的心，那就是无处不在的体贴和尊重。现代社会生活越来越注重人性关怀的力量和价值，但具体而微地落实依然遥远。长期粗糙硬质的精神生活，让企业总与真正的人性关怀隔着一段似近而远的距离，真正以人为本的企业文化始终是大多数职场的短板。以休带薪“例假”为例，也许大多数企业无法效仿，但这个首开先河的做法，起码启发了职场福利体系的人性化理念：连女性的生理特点都无视，谈何尊重女性权益？

员工期待的或许不仅仅是薪酬和升职，而是企业不经意间流露的尊重和关怀。职场小说《杜拉拉升职记》提出这样一个理念：忠诚源于满足。对配偶越满足，越不容易出轨。同样，对企业越满足，越不容易跳槽。人才的流失，其实往往是人心的流失。

硬福利满足的只是生存诉求，软福利满足的却是人性需求和精神尊严。职场的幸福感源于身心的愉悦，微小的细节蕴藏企业的成功之道。

（广州日报：王牧）

谭顺元

切实关爱员工、以人为本的企业，必将会得到求职者更多的青睐、公众的认可和社会的支持。

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多从细微之处关心一下员工，会有好处的。

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多一些关怀,工人会更认可工厂,这是大势所趋