我司只可记过不可惩罚

wucanchang203

今天工作好累，因为要对迟到/早退作出规定，五个老板，有两位的意见歧义，不知道听谁的，搞得内容很复杂，很郁闷……

附给大家看看是否有问题：

为规范公司管理,严肃纪律，现就迟到/早退，旷工，补卡，重申如下三点：

一、迟到/早退

1、如一次性迟到超过三分钟（不含三分钟）或全周迟到三次者，安排下周全周不能加班；

 2、如周累计一次性迟到/早退超过三分钟3次或全周迟到四次者，记小过一次，免发当月全部奖金的30%，并安排下周全周不能加班；

 3、如周累计一次性迟到/早退超过三分钟4次或全周迟到五次者，记大过一次，免发当月全部奖金的50%，并安排下周全周不能加班；

4、如月累计迟到/早退超过3次以上且没有执行上述处罚者，记小过一次，免发当月全部奖金的30%，并安排下周全周不能加班；

5、如月累计迟到/早退超过6次以上且没有执行上述处罚者，记大过一次，免发当月全部奖金的50%，并安排下周全周不能加班；

 

希望大家看看指出是否有问题啦？

 

iluvlinda

有问题。

1。 把“安排加班”等字眼改成，不批准加班。

2。 扣除奖金，其实只能扣全勤奖。

建议：迟到或早退一次，扣整个月的全勤奖励，或扣部分，累计多少次就全部扣完。另外月累计迟到、早退的次数和时间做累计，对于经常迟到的工人发出书面警告，把累计信息都写在上面。累计多份书面警告，仍经常迟到和早退的，你想炒人的，也是理由充足。

wucanchang203

QUOTE:

以下是引用iluvlinda在2011-05-09 17:29:25的发言：

有问题。

1。 把“安排加班”等字眼改成，不批准加班。

2。 扣除奖金，其实只能扣全勤奖。

建议：迟到或早退一次，扣整个月的全勤奖励，或扣部分，累计多少次就全部扣完。另外月累计迟到、早退的次数和时间做累计，对于经常迟到的工人发出书面警告，把累计信息都写在上面。累计多份书面警告，仍经常迟到和早退的，你想炒人的，也是理由充足。

谢谢！学习了！

另因为我司是没有全勤奖的，只有达标奖金，即每天生产超额后就有不同的奖金，故我司扣除的就是达标奖金，不知道这样是否违法了？

温小菜

你们公司把不允许加班作为惩罚的手段，倒是令人新奇啊。

wucanchang203

QUOTE:

以下是引用温小菜在2011-05-10 08:49:45的发言：
你们公司把不允许加班作为惩罚的手段，倒是令人新奇啊。

是的，因为我们厂是计算时薪的，故加班都是按劳动法核算，如果没有加班就是拿最低工资的啦……所以员工们很喜欢加班！

Blues

所以我说啊，劳动法规定最长加班时间不得超过36小时，实在是让很多劳动者也不满啊。不加班如何能提高收入呢我说？身在高位者自然是不懂得老百姓生活的艰辛啊。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用温小菜在2011-05-10 08:49:45的发言：
你们公司把不允许加班作为惩罚的手段，倒是令人新奇啊。

他这家公司应该比较正规而且福利跟足的，工人比较热衷加班，因为享受150%和200%的待遇，更多人喜欢晚上和周末加班。

你不给他加班，他还跟你闹。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用Blues在2011-05-10 09:34:02的发言：
所以我说啊，劳动法规定最长加班时间不得超过36小时，实在是让很多劳动者也不满啊。不加班如何能提高收入呢我说？身在高位者自然是不懂得老百姓生活的艰辛啊。

那也不全是，如果企业的工资水平高，而且老板愿意分享劳动成果的话，如拿出30%的营业额出来分红，那会提高工人的积极性并且更容易管理工人。

谭顺元

公司有权安排加班或不加班，员工有权申请加班或拒绝加班。

扣奖代罚，可行。

wucanchang203

QUOTE:

以下是引用iluvlinda在2011-05-10 10:09:08的发言：

他这家公司应该比较正规而且福利跟足的，工人比较热衷加班，因为享受150%和200%的待遇，更多人喜欢晚上和周末加班。

你不给他加班，他还跟你闹。

呵呵……是的！我们公司在加班费这一块算得很足的，所以员工很喜欢加班。