关于月薪制是否符合ICTI验厂要求

云淡风轻

<p>早上好！</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我司写字楼人员都采取月薪制，每周6天制，不论月大月小，上满每月应出勤天数，就拿固定工资；如有缺勤（无论周一至周五还是周六），计算工资如下：</p><p><font color="#1a94e6">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工资＝固定月薪-固定月薪/应出勤天数*请假天数</font></p><p><font color="#000000">注：劳动合同是签月薪制，八小时外加班，也是没有加班费，采用责任制。这种薪资方式符合ICTI验厂要求吗？</font></p><p><font color="#000000">多多指教。谢谢！</font></p>

roseangel

<p>相信很多厂的写字楼人员都是采用月薪制.</p><p>但你工资计算的结果不应小于:</p><p>工资=固定月薪-固定月薪/21.75*请假天数</p><p>当然,也可以直接采用:</p><p>工资=固定月薪-固定月薪/21.75*请假天数</p>

xiaowang

<p>八小时外加班，也是没有加班费，采用责任制.</p><p>这种情况不符合，一旦发现，即判定加班费未支付或支付不足。</p><p>曾经有工厂出现过类似问题，请引为为戒。</p><p>下图是一个工厂的审核报告。</p>[upload=png]forum/2011-09/1315186706656074.png[/upload]<br />

边城一刀

<p>加班不给加班费，肯定是不行滴。</p>

deck

<p>不可以接受的。</p>

tonymenlee

<p>斑竹们分析的很到位了</p>

Blues

<p>工资方案要调整啊。</p>

谭顺元

<font color="#0909f7">无论是日薪还是月薪，加班费都必须按劳动法的规定计发。</font>

obba007

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