什么行为破坏同事关系

品质保证

同事之间开玩笑应以不伤害到对方为前提。

　　人在职场，避免不了要和同事打交道。职场中人都想经营好与同事的关系，但有些人的“努力”成果往往不尽如人意，有时甚至适得其反。在与同事的交往中，哪些行为会影响彼此关系呢？

　　文/龙喜场

　　图/Gettyimages

　　玩笑无度关系僵化

　　李丹大学毕业后，在一家公司做行政文员。在办公室上班不是很忙，没事时她老是喜欢说三道四，尤其是揭别人的短处。

　　她经常跟同事说起在她居住的小区有一对夫妻，男的姓伍，身高不足一米六，人称“武大郎”，而他老婆有一米七以上，美丽大方。同事好奇地问：“那他老婆有没有外号呢？”李丹兴高采烈地说：“这问题想都不用想，外号肯定就是潘金莲啦。”没过多久，行政经理调到分公司去了，公司又聘了一位新经理。李丹简直不敢相信，新来的经理正是那位“武大郎”。后来，伍经理暗中得知李丹曾向其他同事说过他的坏话，虽然没有批评李丹的不是，但李丹一直得不到他的重用，平时像个打杂的一样。

　　启示：与同事保持良好的关系，平时多交流，这当然没错。但不要为了讨好同事，而说其他人的坏话。世界上没有不透风的墙，不论你们关系多么好，说话时都要有一定的原则性，心里要清楚哪些话该说，哪些话不该说。

　　颐指气使令人远离

　　王强是名牌大学毕业的，在公司做业务员。在同事中间，数他的学历最高，也数他的业绩最好。大家也都非常尊重他，积极配合他做好相关工作。

　　王强渐渐地开始有点目中无人了，觉得除了领导，就是老子天下第一了，开始强烈要求同事给他做事。开始时，大家都还勉强接受，但后来他越来越口无遮拦了，用命令的口吻要同事帮他做事。这时，同事都不买他的账了，就连他办公桌上的电话也不给他接了。由于他出差时，电话老是没人接，因此他在客户心目中的地位开始大打折扣，业绩大不如前。

　　后来其他同事通过努力合作，业绩还超过了他，这让自尊心极强的王强觉得挺没面子，于是找了个借口辞职走了。

　　启示：在职场中，遇到困难向同事求助，这不失为解决问题的一种良策。但倘若自高自大，经常以命令的语气要同事去干这干那，却是愚蠢的行为。这样做的后果便是：同事轻则反感你，重则排斥你，让你无立足之地。因此，在与同事的交往中，和气非常重要。

　　“越位”帮忙

　　适得其反

　　马莉是个“多面手”，外语、电脑都很在行，然而她的职位却是招聘专员，而且招聘工作也不是很忙。马莉是个热心的人，只要同事有困难，一定会积极帮助。一次业务员小张看着一份客户寄来的英文资料发呆，马莉过去三下五除二就帮她搞定了。此后，不论小张收到什么资料，马莉都好奇地想看一看。因为有些东西涉及到商业秘密，小张对马莉的行为非常不满，慢慢地疏远了她。还有，刚毕业参加工作的小胡是做平面设计的，但是，领导安排小胡的工作，马莉也总是抢着去干，小胡觉得自己刚刚出来工作，必须要拿出点成绩给领导看，而马莉仿佛处处都在抢她的功劳，因此慢慢对马莉也敬而远之。

　　启示：助人为乐是一种美德，但如果什么事情都想争着去干，这样势必会引起同事的反感。在职场里，通常都是一个萝卜一个坑，你这个萝卜，不要随意长到别人的坑里去，否则会犯职场的大忌。

　　拍马奉承令人生厌

　　李军是新来的同事，也是李兵的老乡。为了树立李军的“光辉形象”，李兵到处宣扬李军的神通广大，李军开始听到李兵的赞美，觉得脸上有光，但后来听到李兵老是替他吹牛，心里隐隐觉得有点不安。

　　一天，领导家的冰箱坏了，希望李军能帮帮忙，李军只是自己家里也有台冰箱，至于修理是一窍不通，碍于面子，只好装模作样到领导家看看，摸了半天，仍不知所措。好心的领导觉得有点不对劲，借机说有事要出门，要他改天再来。李军想，如果李兵不给他吹牛，他今天就不会出这个洋相，因此心里对李兵有点意见。

　　国庆节，公司举办庆祝活动，人人都听说李军会唱歌弹琴，因此都不约而同地要李军上台，李军又在台上出尽了洋相。不久，公司给地震灾区捐款，大家早就听说他是爱心人士，他只好又忍痛捐了一个月工资，但心里恨透了李兵。如果不是他到处鼓吹，自己就不会出这么多洋相，受这么多活罪。

　　启示：同事之间，偶尔真诚地赞美一下对方，能让对方找到自信。但如果老是拍马奉承，则会讨人嫌，甚至还会和你翻脸。所以千万要把握好赞美的度。 (来源：广州日报)<script>[script]null[/script]</script>

zhenzhen

支持.确实是这样