综合计时制度下工资计算方式实行计件工资

阿雄

<p>最近看到一个工厂，获得了综合计时批文，但劳动合同又签的是计件工资，一下子工资计算把我搞蒙了。实际上计算工资时完全使用计件，没有考虑工作时间。各位，计时和计件分别是两种工资计算制度，综合计时也是其中一种，两者可以同时存在一份劳动合同中吗？谈谈大家看法？</p><p>由于有综合计时，加班不用给加班费，那就只拿计件工资好象变得符合要求了？</p>

南征北战

<p>这个问题还比较复杂。</p><p>还是尽量别这样操作了。</p>

xiaowang

<p>1、综合计时是一种工作时间制度。</p><p>2、计件工资是一种工资制度。</p><p>3、实行计件工资的单位只要符合申请综合计算工作时间的必要条件，理论是可以申请综合计时的（貌似现在批下来的综合计时少之又少，有必要验证一下这综合计时批复的真伪）。</p><p>4、综合计时不是不用给加班费，只是周日和平时都只算1.5倍加班费，在综合计时周期内，休息日上班也是1.5倍。超过正常工作时间外安排的工作，计件单价应按1.5倍计算，否则不符要求。</p><p>5、综合计时和计件工资两者可存在一份劳动合同内。</p><p>6、计时和计件是两种不同的工资制度，此两者不宜同时存在一份劳动合同内。</p>