[讨论]想向大家咨询一下

xue_jx · 发表于 2010-5-3 14:52:40

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想向大家咨询一下:

五一放假:我们公司只放了5月1日和2日；3日正常上班这对工厂审查有无影响？

谢谢！

飞鱼 · 发表于 2010-5-3 22:24:51

3号属于法定假日的顺延，正常上班需支付加班工资。

xue_jx · 发表于 2010-5-4 07:49:24

谢谢,支付加班费按双倍还是三倍支付?

lillian · 发表于 2010-5-4 09:12:50

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 07:49:24的发言：
谢谢,支付加班费按双倍还是三倍支付?

双倍

xue_jx · 发表于 2010-5-4 09:53:18

谢谢!

如果工厂不愿意支付双倍工资,可以安排以后补休吗?

边城一刀 · 发表于 2010-5-4 10:14:34

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 09:53:18的发言：

谢谢!

如果工厂不愿意支付双倍工资,可以安排以后补休吗?

法律上是可以的，但是验厂不可以。

lillian · 发表于 2010-5-4 13:16:57

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 09:53:18的发言：

谢谢!

如果工厂不愿意支付双倍工资,可以安排以后补休吗?

我认为是可以的；

既然5月3号为1号的顺延，3号就做为休息日了；

休息日是可以进行调休的，只要在一个周期内调就行了。

边城一刀 · 发表于 2010-5-4 13:51:37

QUOTE:

以下是引用lillian在2010-05-04 13:16:57的发言：

我认为是可以的；

既然5月3号为1号的顺延，3号就做为休息日了；

休息日是可以进行调休的，只要在一个周期内调就行了。

前提是要提前通知吧？

晓狐 · 发表于 2010-5-4 14:37:15

QUOTE:

以下是引用lillian在2010-05-04 13:16:57的发言：

我认为是可以的；

既然5月3号为1号的顺延，3号就做为休息日了；

休息日是可以进行调休的，只要在一个周期内调就行了。

部分客户确实不接受这样的调休。

xue_jx · 发表于 2010-5-4 16:46:13

谢谢!

我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?

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