富一代“托孤”,难在何处 富一代日渐苍老,他们普遍抱怨,下一代不肯接班让他们伤透了心。在日前一个论坛上,很多富一代呼吁政府效仿江苏省,出资集训富二代,帮助他们培养接班人。 然而,媒体和公众的反对声浪扑面而至。11月14日《广州日报》直接质问:花纳税人的钱培养富二代?调查显示,76%的人投出反对票,认为政府花纳税人的钱,为特殊群体服务,有悖公平。另外大多数人则认为政府包办培训属于越俎代庖,难免权钱结合的嫌疑。仅仅有1.7%公众支持“政府应该管一管”。 所有口水仗只集中在了“谁掏钱”的问题上,问题是,富一代最不缺的就是钱,打来打去没意义。可是,富一代所忧虑的确实是一个很现实的问题,政府不该为此花纳税人的钱,不等于应该撒手不管。 民企“交接棒”无外乎“卖”和“传”两条路。小企业想卖卖不掉,大企业则不让卖,因为“政府不愿意”。在民企因各种问题面临“出让”时,地方政府首先考虑“区域经济的全局(安全)”,要保GDP,保就业,保出口,保……尽量肥水不流外人田。 不能卖或不愿卖,首选就是搞“世袭”。可是儿子却不买账。顺德九成富二代不愿接班。更有甚者,苏州一名23岁富二代拒绝接班,挥刀砍下自己四根手指,只因为另有所爱。纵然给他金山银山,买不来幸福也枉然。 自己的儿子管不了,自然第一反应是“搬救兵”,富一代就寻思能不能政府婆婆出面管管儿子。江苏的“党校大炼炉”可谓短平快,组织部用培养党员的干劲“陪太子读书”,看上去也好使,可是比着国企的葫芦画民企的瓢,富二代会不会消化不良就不得而知了。 毕竟“托孤”这事不好糊弄,非得学诸葛亮鞠躬尽瘁死而后已,可是谁也不能保证点石就成金,如果真是“扶不起的阿斗”,一切也都白费心思。 不会种田看邻居,且不说洛克菲勒等国外著名企业,即使在国内,也有许多私营企业从家族制中蜕变出来,成为成熟、规范的现代企业。富二代若有能力,“继位”;没水平,“让贤”。经历百年风雨变迁,“张小泉”老板可能不姓张了,但是企业永远姓张,靠的是做出品牌,形成文化,就能名留青史。在接班问题上,富一代们还须风物长宜放眼量。(付瑞生) |