打工者的现实主义心态

rongyuan_123

前些天，遇到一位多年前的职场朋友，这朋友年过不惑，也算久经沙场，经历了国企改制后的下岗，又不幸遭遇了金融危机时的裁员，而今，似乎已磨练得刀枪不入了。

谈到各自所在企业的现状，同为民营企业管理者的朋友坦诚相告：面对物价飞涨，原材料的涨幅已经达到了企业难以承受的地步，而企业为了留住客户，产品却暂时不能同步涨价，导致企业的生存空间越来越小。我试探着问了一句：面对这种现状，我们打工者应该以何种心态去应对？朋友淡淡一笑，说出一句惊人的话语：只要企业每月不少发给你工资就行了，你操心那么多做什么？！

我还想据理力争，说明打工者与企业实际上是捆绑在同一艘战舰之上，一荣俱荣，一损俱损，无奈，却又似乎理屈词穷，翻遍脑海也找不出更多打工者应该与企业同舟共济、共度难关的理由。正在斟酌之机，朋友进一步分析道：打工者这种“不义”的心态，从根本上来说，源于企业早期的“不仁”，是他们为自己埋下的祸根，没有他们过去的“不仁”，就不会有更多打工者今天的“不义”。

饱经沧桑的朋友最终将打工者与资本方的合作关系，导致打工者出现目前这类事不关己心态的原因归纳为诚信问题，归纳为打工者被忽悠了，并以身说明：

第一，国企改制之前，领导们倡导“员工是企业的主人”，事实上，大多数员工也确实将企业当成了自己的家，并以主人翁的姿态去维护企业的利益和荣誉，心甘情愿地接受低薪，不计报酬地乐于奉献，寄希望于企业发展了，自己也有一个美好的未来，结果呢？直到光荣下岗，大家才如梦方醒，这种倡导，只是自己的热情被别人巧妙地利用和愚弄而已，谁见过真正的“主人”被扫地出门的？——这是职场上出现的第一次企业与打工者之间的诚信危机，是企业忽悠了员工。

第二，金融危机之前，大多数企业忽悠员工“以厂为家”，并将它制成了一张“企业文化”的美丽标签，无奈，这标签粘贴得太不牢固，遇到风吹草动，马上掉了下来，于是，资本方为了自身的生存，毫不留情地大量裁员。既然你号召我“以厂为家”，遇到生存问题了，你就这么轻而易举地将我这名家庭成员赶出家门？——这是企业与打工者之间出现的第二次诚信危机，同样，又是企业忽悠了员工。

第三，企业和老板在顺境中大把赚钱，按理说，作为企业内的一员，你也做出了贡献，有权分享胜利成果，至少可以多分得一杯残羹，企业也应该承担更多的社会责任，但现实却绝非如此，企业无论多大的收益都绝对与你无关，好事绝对轮不到你，现在危机来了，面对逆境，企业却反过来要求员工共度难关，将理应由企业承担的风险通过忽悠而转嫁给打工者，道理上说不通！这绝对是一个不等式啊！

朋友还在侃侃而谈：被企业忽悠一次，那是自觉自愿，是工作激情与主人翁姿态之类的说教产生的具体作用，我们可以原谅；被忽悠二次，也只能怪自己不太聪明，太容易轻信别人的承诺与保证。那么，面对目前的现状，难道还等着第三次被忽悠？

朋友的话，让我想起一个叫着“狼来了”的故事：人们第一次被欺骗，虽然心中多少有点怨愤，但面对第二次“狼来了”的呼救，人们宁愿相信狼是真的来了，还是身不由己地冲向现场，在经历了第二次被欺骗之后，人们醒悟了，愤怒了，也从此淡心淡意了，第三次，现在，狼真的来了，人们还会去救援吗？——这就是职场打工者的现实主义心态及其产生的根源，而改变这种现状，让打工者与资本方实现真正意义上的同舟共济，恐怕还得首先从企业和老板树立诚信意识做起。

若我安可

确实。

都在说人心不古。可是为什么会如此呢。

谭顺元

古兵法有曰：“一鼓作气，再而衰，三而竭。”——《曹刿论战》

Blues

只有有福同享，方可有难同当？

xiaowang

现在接触到一些企业倒闭了朋友，在谈及企业与员工的关系，一损俱损的感觉还是很强烈的。

事不关己，高高挂起者其实并不多。

Johnz

[em12]

有钱发，工作不耽搁，就行。这样活的简单些

晓狐

QUOTE:

以下是引用Johnz在2011-08-10 16:39:12的发言：

[em12]

有钱发，工作不耽搁，就行。这样活的简单些

钱多事少离家近

位高权重责任轻

呵呵

roseangel

老板要与打工者达到双赢,企业才能永保生存与发展.

zeng_yuan

能做到老板与打工者双赢的企业，少之又少了