今天是三八妇女节，大家讨论三八节的工资应该怎么算？

kenyu

<p>今天是三八妇女节，大家讨论三八节的工资应该怎么算？</p><p>三倍工资？两倍工资？正常工资？</p>

柠檬酸酸

不是吧，个人觉得应该要放假，不放假的话要支付半天的3倍工资

oscar

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2010-03-12 12:39:56的发言：</b><br /><p>嗯，我所说的是针对验厂而言。如果真的要按实际或可实行性来说，我觉得“<strong><font color="#ee1111">对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”这句话除了相对于国企或行政事业单位来说，本身更像一句空话。</font></strong></p><p><font color="#000000">或者说除了应对验厂，我觉得其实都没有太大讨论这个节日工资支付情况的必要。</font></p><p><strong><font color="#ee1111"></font></strong></p></div><p>嗯，支持！ </p><p>上班给正常工资就可以了。 </p><p>不上班就要请假扣工资，因为不是安排的。</p>

若我安可

<p>嗯，我所说的是针对验厂而言。如果真的要按实际或可实行性来说，我觉得“<strong><font color="#ee1111">对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”这句话除了相对于国企或行政事业单位来说，本身更像一句空话。</font></strong></p><p><font color="#000000">或者说除了应对验厂，我觉得其实都没有太大讨论这个节日工资支付情况的必要。</font></p><p><strong><font color="#ee1111"></font></strong></p>

oscar

我们是没有放假，正常工资，这样是符合验厂要求的吧？

hingmei

<p>嗯，好精彩的回复！</p><p>赞同王老师的意见，和法律规定最接近。</p>

xiaowang

<p><font color="#ee1111"><strong>对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。</strong></font></p><p>大家注意看这一条，也就是如果是因私人原因请假，或者说是未参加参加社会或单位组织庆祝活动而未上班，单位是可以不支付工资报酬的。</p><p>ARSING版主所言可休半天，不用请假，在实际工作中，很难执行，因为单位组织活动或社会组织活动，也要有一定的计划，不请假，不具有可操作性。</p><p>若我安可所言，不上班按正常出勤支付工资，对CSR来说，肯定没太大问题，但根据以上红色字体，并不是强制要求，意即不上班又非参加社会或单位组织的活动，可以不支付工资的。</p><p>以上个人意见，欢迎大家批评指正。</p><p>XIAOWANG</p>

晓狐

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2010-03-11 16:05:56的发言：</b><br /><p>为什么不能扣工资？</p></div><p>忘记一个前提，是在单位安排的正常工作日（三八节当天）里休息（半天）的，这样确实不能扣工资。</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>晓狐</i>在2010-03-11 13:19:56的发言：</b><br />只是在正常工作日女工未上班时，不能扣工资。</div><p>为什么不能扣工资？</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2010-03-11 13:03:36的发言：</b><br /><p>1、如果三八节是在正常工作日：有上班，按正常上班计算工资，无需支付加班费；如果有员工未上班，不用扣工资，当作有正常出勤给付工资即可。</p><p>2、如果三八节恰好是休息日：有上班，按休息日给予相应倍数计算工资（如：恰是周六/日，按2倍计算工资）；如果未上班，不用计算工资或带薪休假工资，当然也不能倒扣工资。</p></div><p>未上班，不扣工资， 按正常出勤，这样的说法可有依据？</p>