实行计件工资制如何计算加班费？

rongyuan_123 · 发表于 2010-7-3 19:50:55

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李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元。有一段时间，公司由于赶制一批时装，经与工会和职工协商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资。为此，李某向当地劳动争议仲裁委员会咨询。 评析：李某所在公司的做法是错误的。关于计算加班加点工资的基数问题，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994〕489号]第13条作了明确规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。李某所在公司对李某实行的是计件工资制度，但是在发放加班工资时，却改为按照计时工资制度计算，已是错误;而且在确定计算基数时，不顾李某工作效率的实际情况，以其效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资，更是错上加错。正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。

Blues · 发表于 2010-7-16 12:58:14

楼主当真挺逍遥哇。。。

rongyuan_123 · 发表于 2010-7-11 18:43:54

这段时间的确是太累了，今天下午叫了个美女给我泡脚，在那里都不想走了[em172][em172]

若我安可 · 发表于 2010-7-11 12:24:51

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2010-07-11 12:21:32的发言： 同行们都这么劳累,要保重身体啊.要知道,大家加班都是没有加班费的.</div>呵呵，都在讲社会责任和劳工权益，还真不能忘了自己也应是劳工权益的保护对象哈

roseangel · 发表于 2010-7-11 12:21:32

同行们都这么劳累,要保重身体啊.要知道,大家加班都是没有加班费的.

xiaowang · 发表于 2010-7-11 12:19:12

呵呵，我想应该算作早起吧。这几天挺忙，昨晚回来本想躺一下再加会班的，谁知一下就睡着了。睡得早，自然配得早。也好，前几天紧张的身体，现在恢复了。不过，昨晚忘了冲凉就睡了，哈哈。

晓狐 · 发表于 2010-7-11 12:13:35

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2010-07-11 10:14:15的发言： 这个时间，也不知是早起还是晚睡，呵呵</div>同上[em148]

晓狐 · 发表于 2010-7-11 12:11:40

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2010-07-11 10:10:07的发言： [em136]亲人啦~</div>有时候，能有个地方发发牢骚都是莫大的幸福。

晓狐 · 发表于 2010-7-11 12:11:10

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用rongyuan_123在2010-07-10 20:46:46的发言： 对于计件工资表的设计在这里我提醒一下各位同行，前天我一个朋友工厂被STR审核的时候就有提到，他的工资表设计不合理。1、计时工资的总和不能包含法定假工资、年假、停工待料、病假等工资，只能是正常上班工资+平时加点工资+休息日加班工资+法定假加班工资。2、计件工资和计时工资对比后取高+法定假工资、年假、停工待料、病假等工资才是应发工资。</div>法定假工资、年假、停工待料、病假等无论计时还是计件都需要进行核算，支持。

若我安可 · 发表于 2010-7-11 10:14:15

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2010-07-11 05:03:14的发言： 支持！</div>这个时间，也不知是早起还是晚睡，呵呵

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