[讨论]法定节前一天上夜班只上4小时是否需要支付停工待料工资

rongyuan_123

法定节前一天上夜班的，为了避免三倍工资，从20:00-00:00上班4小时，是否需要支付停工待料4小时工资<br />

xiaowang

<p>已开始登机了，返深后再和大家讨论。</p><p>有兴趣可先先谈谈观点，比如浪子兄的观点呢？</p>

Johnz

<p>[em140]我个人意见，在强大的综合计算工时批文的支持下，每周累计40小时为正班，超出则按加班处理。</p><p>你说勒。哈哈，到时候又跟审核员讨论。/</p>

晓狐

需要的。

ivywong

我觉得还是需要的，非因员工个人原因造成正班不足8小时，(也就是没请假没旷工的情况下没达到最低工资标准)，工厂还是需要支付停工待料工资补足差额部分的。

lillian

是需要的，这个问题论坛中有讨论过哦。

roseangel

<p>我认为不需要。不安排上班，主要就是要规避法定假日加班。</p><p>如果是月薪制（每月基本工资固定的那种），不要当作缺勤，照算月薪；</p><p>如果是时薪，就正常上班多少就算多少即可。</p>

晓狐

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-08-11 12:06:39的发言：</b><br /><p>我认为不需要。不安排上班，主要就是要规避法定假日加班。</p><p>如果是月薪制（每月基本工资固定的那种），不要当作缺勤，照算月薪；</p><p>如果是时薪，就正常上班多少就算多少即可。</p></div><p>正常工作日是8小时工作制，如果不安排满8小时的工作，是工厂的问题而不是员工的问题。 </p><p>所以必须要支付8小时的工资，里面包括4小时的停工待料工资，而不仅仅是支付4小时工资。</p>

xiaowang

<p>我认为当然是需要的，记得也在论坛里讨论过。</p><p>哪个认为不需要的，说出理由，我来驳他。</p>

roseangel

<p>假如法定假日之前一天为休息日,本身已属加班,故工厂只需给那4小时加班费；</p><p>假如法定假日之前一天为正常工作日，参考大家意见，还是补停工待料吧！</p>