[讨论]不同工厂可否互借员工使用

奥草

<p>A、B工厂（拥有独立的营业执照）的老板是同一个人，因为赶货而且人手不足的原因，A工厂从B工厂借入一批员工，完成生产订单后再送还给B工厂，请问需要办理哪些手续才符合法律法规要求和查厂要求？</p>

边城一刀

<p>依偶说，还是别这样搞。</p><p>如果这样搞可以的话，每个老板都可以开两个厂。</p><p>再说，如果要符合也简单，按A的规单制度办理，就算A厂的人呗。</p><p></p>

Johnz

<p>[em140]按临时工处理，需要临时工花名册，个人档案包括身份证复印件。</p>

边城一刀

<p>工时工资也要符合要求。</p><p>当然还有年龄。</p>

若我安可

<p>这种情况我也觉得有些风险，但又的确是一些工厂实际常有发生的情况。</p><p>——不一定是同一老板，还可以包括友情关系工厂、分包商工厂等，会有发生互相支援、借用员工的情况（未必双方的工序工艺相同或未经营地址相同，比如仅只是做些组装、包装工序方面的力所能及、简单琐碎的活儿）。</p><p>在明显缺工而又赶订单因此没法避免这样的情况时，最好的方式我也认为是按临时工来处理较为妥当。必备的：</p><p>1、临时用工花名册、员工档案。</p><p> 如果想要做得更好一点，不签临时用工合同的话，可以双方工厂签个类似于协议的声明，说明临时支援、用工的情况，包括用工期限、工作时间、工资待遇计算方式等内容，内容必须是符合劳动法规的。如果能让所有员工再签字认可就更好。</p><p>2、必须有这些员工的详细工时记录及工资计算、发放记录。</p><p>3、这些员工在临时用工期间应和其他员工一样享受到法律规定的工资、福利、假期等待遇。</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-15 15:25:26的发言：</b><br /><p>A、B工厂（拥有独立的营业执照）的老板是同一个人，因为赶货而且人手不足的原因，A工厂从B工厂借入一批员工，完成生产订单后再送还给B工厂，请问需要办理哪些手续才符合法律法规要求和查厂要求？</p></div><p>一，这种情要满足法律法规的要求其实很简单，由B工厂按公干处理即可。手续自然由B厂出，派遣***、****等员工至A厂公干，接受A厂的工作安排。最好B厂有领班人员事队，工作任务由A厂直接与B厂领班交接。其余遵守正常法规即可。 </p><p>二，社会责任验厂的要求，要复杂些。 </p><p>1，这种情况和劳务派遣的性质相同，但B厂没有劳务派遣的资质，所以不能完全按劳务派遣处理。 </p><p>2，楼上几们的意很好，建立临时工名册，年龄要确认符合要求。 </p><p>3，遵守劳务派遣的法律要求：<span lang="EN-US" style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">(</span><span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">一<span lang="EN-US">)</span>执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；<span lang="EN-US"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; (</span>二<span lang="EN-US">)</span>告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；<span lang="EN-US"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; (</span>三<span lang="EN-US">)</span>支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；<span lang="EN-US"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; (</span>四<span lang="EN-US">)</span>对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；<span lang="EN-US"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; (</span>五<span lang="EN-US">)</span>连续用工的，实行正常的工资调整机制。<span lang="EN-US"><br style="mso-special-character:line-break" /><br style="mso-special-character:line-break" />4，如果A厂用工时间超出一个月，需由B厂提供资料证明：此批员工的劳动关系、劳动合同、社保等在由B厂负责。</span></span></p><p><span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><span lang="EN-US">5，工时工资等满足要求，B厂员工A厂范围内工作，亦须满足CSR相关要求。</span></span></p><p><span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><span lang="EN-US">6，工资需发放给员工本人。</span></span></p>

谭顺元

<font color="#0000ff">手续齐全，符合法规，光明正大，不躲不藏。</font>

晓狐

<p>超过一个月就必须要有正式的劳动合同，所以临时用工的风险也是很大的。</p>

若我安可

<p>王老师6楼的答复好全面，学习了。</p><p></p><p></p>

若我安可

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>晓狐</i>在2011-09-15 22:25:09的发言：</b><br /><p>超过一个月就必须要有正式的劳动合同，所以临时用工的风险也是很大的。</p></div><p>是啊。 </p><p>不过依个人经验来看，一般向其他工厂临时借用员工的情况一般都不会太长，常见于临时赶货。 </p><p>如果会超一个月，工厂可就要注意了，不如从其他渠道想办法解决，包括生产安排、工艺流程改进、人员招聘等等。</p>