[讨论]想向大家咨询一下

品质保证 · 发表于 2010-5-4 16:47:56

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 16:46:13的发言：

谢谢!

我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?

属于合同变更。

晓狐 · 发表于 2010-5-4 18:00:46

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 16:46:13的发言：

谢谢!

我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?

需要在原合同上进行变更，双方签单确认。

xue_jx · 发表于 2010-5-5 07:55:40

给全厂员工的放假通知上已经明确告诉员工,调休的日期

lillian · 发表于 2010-5-5 10:36:52

QUOTE:

以下是引用边城一刀在2010-05-04 13:51:37的发言：

前提是要提前通知吧？

是的，需要提前通知！

zhuhu07 · 发表于 2010-5-5 11:48:58

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-05 07:55:40的发言：

给全厂员工的放假通知上已经明确告诉员工,调休的日期

如果不明确告知的话，会被企业钻空子，将以后停工的时间算成调休时间。

rongyuan_123 · 发表于 2010-5-5 12:58:01

第一、5月3日如果上班按2倍工资支付。

第二、如果安排补休须在一个工资支付周期之内。

第三、调休只能调正班时间，超过8小时之外须按2倍工资支付。

第四、调休须提前通知员工。

第五、个人认为员工如果提出书面申请将3号那天调休到某一天应该是可以接受的（注意是在一个工资支付周期内），这不违反劳动法。

rongyuan_123 · 发表于 2010-5-5 13:02:46

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 16:46:13的发言：

谢谢!

我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?

如果你签定劳动合同的时候在约定工资的时候加一条“依XXX市当年公布的最低工资标准”，这样最低工资发生变化时就不用重新去变更了。

Blues · 发表于 2010-5-5 13:30:22

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-05-05 13:02:46的发言：

如果你签定劳动合同的时候在约定工资的时候加一条“依XXX市当年公布的最低工资标准”，这样最低工资发生变化时就不用重新去变更了。

确实是一个好办法，支持！

toys · 发表于 2010-5-5 14:20:43

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-05-05 12:58:01的发言：

第一、5月3日如果上班按2倍工资支付。

第二、如果安排补休须在一个工资支付周期之内。

第三、调休只能调正班时间，超过8小时之外须按2倍工资支付。

第四、调休须提前通知员工。

第五、个人认为员工如果提出书面申请将3号那天调休到某一天应该是可以接受的（注意是在一个工资支付周期内），这不违反劳动法。

专业的解答，支持！

xue_jx · 发表于 2010-5-5 14:20:47

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-05-05 13:02:46的发言：

如果你签定劳动合同的时候在约定工资的时候加一条“依XXX市当年公布的最低工资标准”，这样最低工资发生变化时就不用重新去变更了。

谢谢!

这点办法很好,以不变应万变.谢谢！

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