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工厂都是做甩手掌柜的。能代劳的最好全代劳,不用他们管最好了。 动不动就说,我们怎么怎么样,所以才找你们来的。这个工厂相对来说还算是好一点的,比较重视,他们原打算就只在广播里照本宣科念播一遍的,我没同意,便自己上阵了。
这样的话,员工访谈出了问题,就是你没培训好哦。
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是会有这种可能的。但是又能如何,其实不管出了任何大大小小的问题,如果工厂不讲理的话,都是可以归到我们头上去的呢,比如你没有说过,没有讲清楚,没有跟我们强调这个很重要,所以我们以为怎样怎样。。。。。。
所以,只能成,不能败。
在辅导过程中,尽可能将方方面面考虑周到,并做好相应的记录。
看来所谓的天翼只是名字好听
这样的工厂,总有一个领导是讲道理的吧?
验厂的那些东西,便像组成理想国的砖头。虚的东西,即便下的功夫再大,也难免百密一疏,就看有没有被人窥见,或人家想不想看见了。呵呵
当然,脚踏实地尽量按实际来的好工厂例外。
说出大家的心声啊,赞一个!
这种时候,只有立场方的利益是不变的道理。
呵呵,过奖!
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