以下是引用roseangel在2011-05-20 20:52:08的发言:八年前,同事与我讨论何为CSR。当时我说,CSR,就是为了工厂通过客人的验厂,有单下,有钱赚。八年过去了,与我志同者相继离去,我依然选择留守,CSR三字于我而言不可同日而语。今天,再道何为CSR,我会说:欲求工厂之发展,不得不经验厂之痛苦。这痛苦,就是CSR。 我的观点,我们完全没有必要CSR经历当作是一种痛苦,如果非要当作是一种痛苦,也是成长的痛苦。 作为一种职业,作为企业的验厂专员来说,是有一定的话语权给经营提若干建议改善一些员工的待遇的,比如一些做不了假的硬件。消防设施其备了,至少员工的生命安全会多一份保障;机器安全防护合规了,至少员工会少些工伤(其实工伤事件对企业主的损失不大的,除非是连员工的工伤保险费都不愿支付的企业);我还见到一些企业管理代表,会用心地为员工争取一些福利,比如我的一个客户展*公司的刘先生,他会告诉企业老板,如果仅是工时超时如按规定支付了加班费他可培训工人去配合工厂,但发果加班费支付不足则很难保证,最终企业在他的争取下,员工的加班完全按劳动法计。这种情况,我觉得,我们广大奋斗在一线的验厂专员,是颇值得自豪和令人尊敬的。我们为什么非要把这种非常有意义的工人看作是痛苦?应付验厂是一种工作,即使迫不得已作假,也是为了工作;而在力所能及的范围内,从以上几方为员工争取,如果争取到了,是一件颇令人开心的事情,我们何来痛苦? 难道不是吗? |