事件追踪 多个事业群“新干班”成员联合对抗“霸权条款” 富士康“新干班”成员维权升级 石子一经投入湖中,就难以阻挡其引发的涟漪不断向外扩散。 4月26日,本报1857期《富士康“新干班”集体请辞幕后》刊发后,富士康奇美电子约700名2008届“新干班”(富士康2001至2008年招聘的大学生统称)成员的“培训门”维权就告成功。当日,富士康龙华人资处与奇美电子维权的2008届“新干班”成员呼延灼(化名)等举行“协商”,并在4月 30日下发了《奇美电子龙华厂区2008届新干班专项培训费用计算标准协商结果公告》。 “如果离职,原先需要缴纳5000多元的培训费违约金,现在只需交1000多元。”呼延灼告诉《中国经营报》记者。 消息如插上了翅膀,富士康龙华科技园区的其他事业群2008届新干班纷纷开始抗议:“同样是2008年加入公司,为何不能被一视同仁?” 重走维权路 此次针对富士康整个集团的更大规模的“新干班”维权,反而因为目标的不明确而进展缓慢。 5月7日,2008届新干班维权的QQ群开始建立,而与呼延灼等当初针对奇美电子一个事业群新干班的维权不同,新一轮的2008届新干班维权QQ群更加“博爱”:总部周边、PCEBG、TMSBG、SHZBG、NWING等事业群新干班成员纷纷加入。 5月8日20:01,网友“爱无价520”在天涯杂谈频道发出帖子《新一轮“跳楼门”开始!富士康,你还能霸权多久?“合同门续集”》,呼吁富士康 2008、2009、2010三届“新干班”成员(2009、2010届富士康应届招聘大学生被称为“菁干班”)集体向富士康的培训费霸权“Say No”。帖子同时公布了6个维权QQ群号码,“欢迎媒体朋友报道,欢迎法律援助,欢迎1996年到2010年所有新干班加入‘维权’”。 截至5月10日11:27,该帖被封而不能再回复,一天多时间内帖子访问量逾2.2万。但客观而言,此次集体维权并没有奇美电子新干班维权那样有序。 在奇美电子新干班的维权中,呼延灼是主要组织人之一,因为是针对同一个事业群内部的维权,成员间上下班时间基本一致,交流也比较方便。在4月17日天涯发帖寻求舆论声援前,该次维权核心人员先后在4月14日找到富士康群康科技(奇美电子在内地的法人)的人资部门协商培训费;遭拒后又找了富士康集团工会,希望工会能够出面协调;而4月16日,呼延灼们接到工会通知协商失败后,上午半天时间已征集了将近200名2008届新干班成员签名,且在当日下午派出3位代表去了深圳龙华劳动站就劳动仲裁一事和相关律师进行了咨询。 相应的,此次针对富士康整个集团的更大规模的“新干班”维权,反而因为目标的不明确而进展缓慢。 除了天涯帖子被封、缺少了舆论支持外,因为富士康各事业群的离职赔偿额度并不相同,不同事业群人员繁多、利益指向并不完全一致,都导致二次维权的新干班成员们进展并不顺利。 事实上,尽管富士康龙华2008届新干班成员有6000多人,但分解到十几个事业群和总部周边等二级单位,每个事业群的2008届新干班成员人数并不特别多,比较而言,奇美电子约700名的2008届新干班反而在人数上排名居前。 “奇美电子事业群也比较有钱,那些资金实力不够的事业群,可能不会那么爽快地让步。”一位参与了该次维权的组织者称。 5月13日下午,发觉继续讨论没有实质意义的TMSBG甄家华(化名)等6名新干班成员到事业群人资处交涉违约金事宜。因人资处负责协理不在,该处黄姓课长称,TMSBG与奇美电子法人不同、各自计算方式不同,因此双方约定,在协理下周回来后再给一个合理的解释。 同一天,PCEBG、总部周边等事业群2008届新干班成员也纷纷酝酿行动。“事实上,我们的培训课程和奇美电子新干班没什么不同,对方改了,我们为什么不改?” 甄家华质疑称。 |