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(题面设计思路如何提问追问判断标准) 你 现 在 要 去 参 加 一 次 重 要 的 面 试 , 可 因 走 得 太 匆 忙 , 快 到 了 才 发 现 自 己 穿 了 一 双 拖 鞋 。 如 果 回 去 换 , 已 经 来 不 及 了 , 想 再 买 一 双 呢, 自 己 又 没 有 带 钱 。
现 在 你 发 现 一 个 人 刚 买 了 一 双 比 较 高 档 的 新 皮 鞋 , 你 估 计 能 穿 , 而 你 身 上 只 带 了 一 个 特 地 为 爸 爸 买 的 价 值 20 元 的 打 火 机 ,于 是 你 打 算 用 这 个 打 火 机 来 换 取 穿 一 次 他 的 皮 鞋 的 机 会 (只 是 穿 一 次), 可 是 对 方 说 ① 鞋是新买的,他 自 己 都 还 没 有 穿 呢;他 不 用 打 火 机 ;③ 害 怕 穿 了 不 还 ,三 个 理 由 不 愿 意 跟 你 换 ,你 怎 么 说 服 他?
希望能为各位人力资源经理们起到抛砖引玉的效果。 |